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        • 東錦集團介紹 / localhost

          ? ? ? ?上海東錦食品集團(簡稱東錦集團)成立于 2008 年 12 月,涉及貿易、生產、資產、服務四大板塊。旗下擁有日加滿飲品、東索貿易、東鉿商貿等十幾家企業。

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          ? ? ? ?東錦集團的經營宗旨是在專注食品技術領域研發、生產和產業模式創新、發展的同時整合各企業的優勢資源,打造企業規模化發展的平臺。面對新時期的巨大戰略挑戰東錦集

          團提出的第二階段戰略目標是通過企業資源的全面整合,積極推行多元產業、多品牌、多渠道的發展,在未來的 3-5 年里達到一百億產銷規模。


          ? ? ? ?東錦集團始終本著 " 有利于社會、有利于企業、有利于股東、有利于員工、有利于自己 " 的核心價值觀,堅持 " 共同創造、共同創富 " 的激勵機制,在這片創業家的樂園里實

          現公司與員工共同的夢想。


          東錦集團介紹
        • 東錦集團歷史 / localhost

          ? ? ? ?東錦集團的雛形早在20多年前就以香港東錦國際(控股)有限公司的名義作為起點,開始了萌芽。在改革開放的大潮中,我們去嘗試、去拼搏、去實踐,克服各種各樣的困難

          我們跟上了改革開放的步伐,也真正嘗到了改革開放的成果。

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          ? ? ? ?20多年來,在社會各界朋友的大力支持和幫助下,在東錦集團全體員工的努力奮斗下,我們從小變大、由弱變強、從少變多,逐步形成了今天擁有 12 家企業。涉及貿易、生

          產、資產、服務四大板塊的企業集團。


          東錦集團歷史
        • 員工文化 /

          ? ? ? ?空氣,地球的大氣,生物植物賴以生存的根本,稀有與雜質氣體交通的載體,有著包容與承載一切的脾性。每一種生命的誕生與繁衍看似自然而然,但都是在自然界紛繁復雜

          的語言與介質的鋪墊下悄然成長。一如空氣般,無形無色無蹤無跡,容易讓人忽視其存在,卻是支撐包容生命體存在的必須元素。對于一個日漸茁長成長并趨于成熟的企業而言

          員工的存在如同空氣,互補互存,相生相息。

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          ? ? ? ?“(學習 + 工作效率)× 堅持 + 企業文化 = 個人價值的體現”,“(歸屬感+企業文化)×自身價值=幸福”,日加滿員工如是說。


          員工文化
        • 社會回饋 /

          ? ? ? ?十年來,日加滿飲品堅持將社會責任融入到企業自身的發展之中,對社會公益事業給予極大支持。因為東錦飲品堅信,一個真正擁有夢想的企業,一定是社會責任的率先承擔

          者。

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          ? ? ? ?從2005年無國界攜手送暖東南亞海嘯災區,2007年"太湖藍藻污染"傾情支援無錫市民,到 2008 年第一時間為汶川地震災區人民捐資百萬,以及長期贊助的西藏登山學校 08?

          年 8 月取得奧運圣火登頂活動圓滿成功,日加滿飲品在公益事業上的投入從未間斷。隨著 2010 年上海世博會的展開,日加滿飲品又向戰斗在第一線的武警戰士捐贈力水運動飲料

          把真誠的慰問與對社會的關愛帶給這些默默奉獻的世博守護者們。


          社會回饋
        • 社會責任 /

          ? ? ? ?綠色,不是一種奢侈,它是人文境界中的一種高級狀態,高效率的工作與綠色的環境是分不開的。園林綠化占據公司總面積的 70%,隨處可見修剪精致的百年古樹及各色花卉

          果樹。綠色,更是考量一個企業的社會責任感與科技實力的重要標桿。日加滿飲品整合了從產品設計到研發,從原料資源到生產加工,從流通銷售到現代服務的完整架構。每個環

          節,我們都努力踐行著對綠色與環保的不息追求,力求達到人與自然的和諧發展。

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          ? ? ? ?日加滿飲品(上海)有限公司于 2010 年 6 月 20 日在上海科學會堂召開了新聞發布會,正式公布日加滿飲品成為國內首家碳中和食品飲料企業。這是日加滿飲品(上海)有

          限公司踐行企業社會責任、落實節能減排的最新舉措,對于全國食品飲料行業具有極強的帶頭作用和示范意義。


          社會責任
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